Re: Dolgozóinak több mint tizedét teszi lapátra a Magyar Telekom
#1
Elküldve: 2014. 07. 24. 10:48
https://www.hwsw.hu/hirek/52619/magyar-telekom-elbocsatas.html
#2
Elküldve: 2014. 07. 24. 10:48
Szerkesztette: map 2014. 07. 24. 11:18 -kor
"Linkelj még pár perpetuum mobilét, meg egy Széles Gábor portrét, és akkor elhiszek neked mindent!"
#3
Elküldve: 2014. 07. 24. 11:56
#4
Elküldve: 2014. 07. 24. 11:56
#6
Elküldve: 2014. 07. 24. 12:00
#7
Elküldve: 2014. 07. 24. 12:06
Társadalmi célú hirdetésünket látták.
#8
Elküldve: 2014. 07. 24. 12:39
Matáv, Westel ->T-com, T-online, T-kábel, T-systems -> T-home, T-Systems, T-Mobile
Természetesen mindkét átbrandelést jelentős reklámköltés kísérte.
Az is egészségtelen, hogy még MÁV sztrájkból már számtalan volt, BKV sztrájk is volt, de Telekom sztrájk vagy Suzuki sztrájk soha nem volt, pedig ok lett volna rá.
#9
Elküldve: 2014. 07. 24. 12:40
Válságadók ide vagy oda ez a kirúgás szerintem nem törvényszerű mert nincsenek "piros számok", az anyacégnek kell minden forint.
#10
Elküldve: 2014. 07. 24. 12:42
Idézet: Maxim_ - Dátum: 2014. 07. 24. 13:39
Matáv, Westel ->T-com, T-online, T-kábel, T-systems -> T-home, T-Systems, T-Mobile
Természetesen mindkét átbrandelést jelentős reklámköltés kísérte.
Meg Axelero. Meg amit már én is elfelejtettem a Póóósta és a T közti vonalon.
#11
Elküldve: 2014. 07. 24. 13:07
Nálunk pl. a Hankook munkaügyi szabálytalanságait befektetési adókedvezménnyel honorálják. A Suzukinál meg simán kirúghatják a kötözködő szakszervezetist.
@k_chris: Ilyesmiről beszélek én is. Nem valószínű, hogy ekkora belső munkanélküliség lenne egy piaci cégnél. Pótolni fogják a hiányzó munkaerőt véges időn belül.
A mérleg egyik serpenyőjében megspórolják a párezer ember néhány havi bérét, a mérleg másik serpenyőjében kifizetik ennek többszörösét végkielégítésekre és egyéb juttatásokra, illetve az új munkaerők kiképzésére. A hülyének is megéri...
#12
Elküldve: 2014. 07. 24. 13:12
Idézet: joghurt - Dátum: 2014. 07. 24. 14:07
Meg kiszervezés, de mindenféle integrációk miatt sok ember megy utcára, ide-oda benyelték az Externetet, onanntól üzemeltetés felére nincs szükség. Most benyeli a GTS-t, egy adag ember onnan sem kell.
#14
Elküldve: 2014. 07. 24. 13:17
#15
Elküldve: 2014. 07. 24. 13:47
Az van itt, hogy fent nem tudják ki mit csinál lent (ez multinál, pláne alkalmatlan vezetők esetén nem csoda), így kirúgnak 10%-ot, aztán majd kezelik a helyzetet, ha lesz emiatt helyzet. Ha meg lenyelik a plusz munkát, és nem lesz helyzet, akkor kész haszon hogy kevesebb ember végzi el ugyanazt a munkát.
#16
#17
Elküldve: 2014. 07. 24. 14:13
#18
Elküldve: 2014. 07. 24. 14:35
Fél 10 körül elkezdik lassan a munkát, ha már 9-kor kezdünk, de annyira fárasztó, fõleg ha egy-egy prezit át kell nézniük, hogy óránként ki kell járni kávézni, délben természetesen egy órás ebédszünet (ami csak az első falattól indul, és az ebéd utáni cigi elnyomása utáni nyújtózással zárul), de 3-tól már semmilyen munkába nem kezdünk bele, mert mindjárt vége a napnak.
A vezetés meg a HR csak azt látja, hogy hiába a tréning, csapatépítés, valahogy nem haladnak a munkával igazán jól, kell még ember, mert a munkát el kell végezni, és jöhetnek az újabb hasonló kaliberû Micikék és Józsikák, a kritikus tömeg elérése után aztán jöhet a reorg. Közben mondjuk a terepen dolgozókat, vagy karbantartó mérnököket (ahol van ilyen) igyekeznek megkurtítani, mert nagyon drágák... na nem a fizetésük okán, hanem a munkájuk teszi őket azzá, mert nem elég egy billentyûzet, és ezt bizony jól leolvassa a gazdasági fõmufti a diagramról, meg az ismeretlen metodika alapján előálló, de pirosan világító mérőszámokból. A számítógép, bármilyen mocsok drága is légyen, köztudottan két dologra használható általában: vagy az írógépet hivatott helyettesíteni, vagy helyetted oldjon meg problémákat
Nagyjából ez a szervezeti vízfejfejlesztés 1*1-e, ezt iskolában is tanítják egyébként, mint civilizációs deficit.
Szerkesztette: map 2014. 07. 24. 14:46 -kor
"Linkelj még pár perpetuum mobilét, meg egy Széles Gábor portrét, és akkor elhiszek neked mindent!"
#19
Elküldve: 2014. 07. 24. 14:50
#20
Elküldve: 2014. 07. 24. 15:00
Meg a folyamatos meetingek. Meetinget szervezünk annak megbeszélésére, hogy a következő meetinget mennyivel hatékonyabban tudnánk megszervezni. Meghívót küldünk határidővel egy fél perc alatt megválaszolható kérdés helyett.