Idézet: dkekesi - Dátum: 2015. 01. 27. 20:46
"És akkor még nem beszéltünk arról, hogy teljesen hiányzik az a 40-55 év közötti menedzser réteg, akik képesek innovatívan gondolkozni, következetesen csapatot vezetni, szakmailag kifogástalanok, és akikre a mostani 30-40 éves generáció példaképként tud tekinteni, mint követendő minta."
A 18-25 éves generációnak kell a minta. Nem az, hogy kijövünk az egyetemről/fősuliról, és máris húzzuk a szánkat, ha a semmi tudásért nem kapunk milliós fizetést és cégautót.
Abszolút egyetértek. Különsen a német vonalal. Idejött a német "szuperképzett", "precíz" szakember, mi fizettük az útját, szállodát, napidíjat mert csak ő tudja telepíteni a rendszert. Az egész telpítést végigszenvedte, ha nem vagyok ott még mindíg csinálja. Igy is 2 nappal!!! "elcsúszott a határidővel. Aztán amikor ment haza privátban hálálkodott ( ez mondjuk viszonylag kultúrált dolog volt ) de utána ment haza, és gondolm vállonveregetés meg 5000 euró várta a "jól végzett munkáért". És még sorolhatnám a példákat. Olyan is van nekem is ami említettél hogy mi vagyunk a "lusták" , a "nyugati" szakértő csapat, meg csak meetingelt hogy mit kéne csinálni.... Ismerős.