HWSW Informatikai Kerekasztal: HWSW Informatikai Kerekasztal -> Mit kell tudni a rokkantak alkalmazásáról?

Ugrás a tartalomhoz

Mellékleteink: HUP | Gamekapocs

Feliratkozás: Job's Blog        RSS Feed

Mit kell tudni a rokkantak alkalmazásáról?

Szólj hozzá!
A megváltozottmunkaképességű munkavállalók, mint a társadalom részei, egyenrangú, munkáraalkalmas személyeknek tekintendők, és valóban rehabilitálhatóak. Ellenkező esetben csak azt a vonalat erősítjük, hogynem képesek beilleszkedni a társadalomba, nem képesek fejleszteni adaptációskészségüket, munkájuk értéktelen, mert nem képesek előállítani terméket.Meggyőződésünk, hogy a munkával jobb állapotba hozhatók, azáltal, hogy lekerüla figyelmük hiányosságaikról. Stephen King idézete alapján, „Adjuk vissza azembereknek az önbecsülésüket, és többnyire a józan gondolkodás képességét isvisszanyerik."

Az embereknek a nekik megfelelő munka a figyelmüket aképességeikre irányítja, növeli az önbizalmukat és valóban „képesebbé" válnak.Úgy gondoljuk, hogy a posztjukon maximális elvárással lehetünk feléjük, és akörnyezet biztosításán kívül ellentmondásosnak tartjuk a kivételes bánásmódot,hiszen ezzel csak a hiányosságaikat erősítjük. Egyenértékű bánásmódbanrészesítjük és megtiszteljük őket azzal, hogy a számukra alkalmas munkakörkiválasztásával ugyanakkora felelősséget tudnak vállalni, mint egészségeskollégáik. Elvárjuk tőlük a teljes felelősséget munkájukért, és nem értékeljükle őket azzal, hogy nem képesek rá.

2013-ban, a támogatások rendszerének átalakításával előtérbe került a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása. Ma Magyarországon kb. 900.000megváltozott munkaképességű ember él, akiknek korábban csupán kb. 10%-átfoglalkoztatták.

Ez az arány 2013 januárjátólfokozatosan növekedett, hiszen nagymértékben érinti a vállalatok költségvetésistratégiáját, így jelentős fókuszt kapott a munkáltatóktól.

Például a Jooble állásgyűjtőportálon több, mint 350 ilyen állás található.

A költségvetési támogatáscélja: a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásánakelősegítése, képzettségüknek és egészségi állapotuknak megfelelő munkavégzésfeltételeinek biztosítása, a nyílt munkaerőpiacra való visszavezetésükérdekében adaptációs készségük fejlesztése, valamint az állapotukból adódófoglalkoztatási hátrányok kiegyenlítése.

Vagyis a program célja, hogymint egészséges emberek, vállaljunk felelősséget egészségkárosultembertársainkért.

0 komment

 

Trackback linkek [ Trackback URL ]

Nincsenek még trackbackek

Június 2017

H K S C P S V
   1234
567891011
12131415161718
19202122 23 2425
2627282930  

Legutóbbi bejegyzések

Keresés a blogon