[chris77]

Idézet: Raynes - Dátum: 2017. 07. 07. 17:32

Én meg biztos vagyok benne, hogy ezt a cég komolyan gondolja, és nem a HR viccel. Ennek ellenére, ha valaki szakmailag jó, nyugodtan jelentkezhet ilyen hirdetésre, legfeljebb az állásinterjún kiábrándítja a HR-eseket az igények felesleges elszállottságáról, és levezeti, hogy nem az összes három-négy betűs technológia meg a 100 éves munkatapasztalat számít, hanem az informatikai szemlélet és rutin, az új dolgok gyors átlátása és a folyamatos önképzés, meg a technológiák követése, a szakma szeretete. Úgyis be fogják látni a cégek hosszútávon, hogy ilyen mindenhez értő Chuck Norrisokat nem kapnak (ezért is van informatikushiány), hanem helyette húsvér, a munkaerőpiacon lévő, használható, értelmes, képezhető embereket kell keresni helyette, ha más nem, 2-3 reálisabb, kulturált IT-s jómunkásemberrel lefedni a kívánt munkakört, és bár drágábbra jön ki, de legalább a munka el lesz végezve, és nem lesz addig is bevételkiesés, meg elszalasztott projektek.

De ha másból nem is, a sorok számából is felmerülhetett volna bennük a kétely, hogy nem lesz ez egy emberre levetítve egy picit sok??!!

[qnadam]

Idézet: chris77 - Dátum: 2017. 07. 07. 07:04

Én ezt a HR témát amúgy sosem értettem..
Honnan a francból tudja egy a -jelen esetben az informatikai- szakmához nem értő személy, hogy egy ilyen 'munkaköri leírásban' mi mit jelent és hogy az valójában milyen erőforrásokat és hány embert igényel??!!

nem vagyok ájtís, mégis kb tudom, mi mit jelent. sőt még az is lehet, hogy meg tudja kérdezni ezeket a dolgokat szükség esetén

[Jahno]

Idézet: chris77 - Dátum: 2017. 07. 08. 06:36

De ha másból nem is, a sorok számából is felmerülhetett volna bennük a kétely, hogy nem lesz ez egy emberre levetítve egy picit sok??!!

Ezek ilyenek. Erról szól a csoport.

[Raynes]

Idézet: Raynes - Dátum: 2017. 07. 07. 16:32

hanem helyette húsvér, a munkaerőpiacon lévő, használható, értelmes, képezhető embereket kell keresni helyette, ha más nem, 2-3 reálisabb, kulturált IT-s jómunkásemberrel lefedni a kívánt munkakört, és bár drágábbra jön ki, de legalább a munka el lesz végezve, és nem lesz addig is bevételkiesés, meg elszalasztott projektek.

Plusz ha egy egyik kiesik betegség, GYES, vagy hasonló miatt, akkor nincs az, hogy áll az egész munka.

[chris77]

Idézet: qnadam - Dátum: 2017. 07. 08. 19:29

nem vagyok ájtís, mégis kb tudom, mi mit jelent. sőt még az is lehet, hogy meg tudja kérdezni ezeket a dolgokat szükség esetén

De ezek szerint a hirdetésfeladás előtt ez mégse sikerült..

[Raynes]

Idézet: chris77 - Dátum: 2017. 07. 08. 22:55

De ezek szerint a hirdetésfeladás előtt ez mégse sikerült..

Szerintem ez inkább úgy megy, hogy a cég összeír szakmai szempontokat, találomra, hogy milyen tudásnak vennék hasznát az új embertől, de ők ezt nem úgy értik, hogy ezt mind tudni kell. Mivel a HR-es a minél jobb embert akarja megtalálni, ezért nem vagylagosan tüntetni fel ezeket a kritériumokat, hanem mindet egyszerre követelik meg (vagy egyszerre minél többet), persze ezzel mellélőnek, de ők azt hiszik, hogy így fogják megtalálni az ideális jelöltet, holott pont hogy senki nem fog így jelentkezni, még részben ideális emberek sem. Inkább úgy mondanám, hogy az eltérő szempontrendszer miatt elbeszélnek egymás mellett a szakmai vezetés és a HR.

[chris77]

Lehet ezt cifrázni. A végeredmény kb borítékolható..