[Raynes]

Idézet: Jahno - Dátum: 2015. 04. 14. 09:03

Aztán cincálhatjuk, hogy az XML és a virtualizáció pld. nem protokoll.

Jól van, ne bántsátok. Arról nem tehet a hirdető, hogy fogyatékos. Csak ideally menő akart lenni, hogy like milyen sok IT-s rövidítést és mozaikszót ismeri, és fingott is hozzá egy jó büdöset whatever. Meg kell simítani neki a fejecskéjét, hadd örüljön, hogy milyen ügyi volt, cool, mert angolozni menő. Az ilyen még a saját windowsos, magyar nyelvű PC-jét sem tudja rendesen használni, nem hogy az IT témájához valami köze lenne, csak öltönyösnyakkendősként szeret nagyon nagyokat mondani. Mint Pistikéék az óvodában, mikor egymásnak kérkednek, hogy kinek az apja tudná lerúgni Chuck Norrist vagy Van Dame-ot.

[Raynes]

Idézet: kovacs_istv - Dátum: 2015. 05. 12. 09:49

itt

Tudjátok, Szekszárd, ahol az ősi görög mondás szerint csak úgy kóborolnak az utcán a supportos/hardwares/üzemeltetéses my/mssql, php és java fejlesztők, folyékony angol nyelvtudással, informatikai diplomával és a többivel. Gondolom nettó 130 és másik 100 kézbe.

Ja XXXárd az ilyen, és még így is jobb, mint az országos átlag, mert itt legalább ilyenek vannak. Fél éve voltam ott egy állásinterjún, helyi közműszolgáltató keresett infós ügyeletes melóst, elvárták egy csomó technológia profi ismeretét, meg programozást, adatbázisozást, meg hálózati supportot (speciális PLC-s eszközökét ráadásul), és mindezt abszolút minimálbérért gondolták (!), mindenféle zsebre történő plusz fizetés nélkül. Még ez sem elég, lement az első interjúkör, meghívtak a másodikra (akkor lett volna tesztírás), aminek nem volt meg az időpontja, aztán semmi életlejelet nem adtak, majd hónapok múlva írt a kapcsolattartójuk, hogy végül az állást be sem töltötték, mert meg lett vonva rá az anyagi keret a válság és rezsicsökkentés miatt. Magyarán még a középfokú minimálbért is sajnálták azért, hogy egy egész IT részleg munkáját elvégezze valaki több műszakos ügyeletben. Ez van, rágják a szart mindenhol. Aztán még harmadik interjúkört is akartak eredetileg

[kovacs_istv]

Idézet: Jahno - Dátum: 2015. 05. 27. 11:10

Beidézhetted volna a teljeset. Ezt meg merre találtad? Bammeg, kocsival ki Dániáig már egy kisebb vagyon. És gondolom vastagon fizetnek. Lehet azért kell a kocsi is, hogy legyen hol lakni

Sajna ebben a formában kaptam, gondolom Facebookról másolták. Én a kertészeti ismereteken kaptam fel a fejemet.

[Jahno]

Idézet: kovacs_istv - Dátum: 2015. 06. 01. 10:23

Sajna ebben a formában kaptam, gondolom Facebookról másolták. Én a kertészeti ismereteken kaptam fel a fejemet.

Ha nem öntözzük elszárad, ha öntözzük kirohad. Nyertem? Biztos be kell saccolni a ráfordított időt/pénzt/energiát és specifikusan szórni a lapot. Ez már mérnöki meló vaze

[Jahno]

Azt mondja a jelentkezéshez töltsük ki:



Inkább becsuktam, ebből jó már nem lesz.

[Jahno]

Idézet: FõDudu - Dátum: 2014. 06. 01. 20:44

Legyen igazad. Szerintem sem alap, de par cegnel azert mar en is megfordultam es ott meg mindenutt volt.
Szoval inkabb ugy mondananm, hogy ez a jovo, meg kovetendo pelda, etc...
Ettol en meg legkozelebb is igy csinalom ha lehet

Szarok az A kategorias meg csocso+babzsakfoteles baromsagokra - abban segitsenek ami nekem fontos

És még mindig nem akarják. Majd 2 év múlva megint jelentkezem.

[Raynes]

Idézet: Jahno - Dátum: 2016. 02. 11. 20:00

Inkább becsuktam, ebből jó már nem lesz.

Az a te bajod, hogy csak a pénz kell, és nincsenek minőségi és mennyiségi célkitűzéseid, meg „termékeid”

[kovacs_istv]

:DDDDDDDDDDDDDDDDDD sikítozva röhögök

http://allas.monster...-185837126.aspx

Ha törölnék:

TERÜLETEK ÉS FELADATKÖR

• A Fotexnet Kft. és a kapcsolódó vállalkozások, a Fotex-cégcsoport irodai infrastruktúrájának működtetése, day-to-day operation támogatása, kapcsolódó infrastrukturális fejlesztések és változtatások szakmai koordinálása,
  
• A cégcsoport irodai működését támogató, saját fejlesztésű szoftverek karbantartása további fejlesztése, SAP-összeköttetésének biztosítása,
  
• A Fotexnet Kft. által üzemeltetett szórakoztató egységek (Sugár Mozi, Sugár Fitness, Sugár Játszóház) napi informatikai üzemeltetésének biztosítása, a hozzájuk kapcsolódó kiszolgáló szoftverek és webes, valamint iOS- és Android applikációs megjelenések kezelése és fejlesztése,
  
• A Fotexnet Kft. kiadói tevékenysége, a Hungaroton brandhez tartozó webes értékesítési csatorna karbantartása és fejlesztése; a tevékenységhez kapcsolódó, saját készítésű szoftver (jogdíj elszámoló rendszer) karbantartása és fejlesztése;
  
• Saját fejlesztésű SIGMA Ingatlanportfolió kezelő szoftver fejlesztése, megrendelői oldal kéréseinek megfelelő módosítása,
  
• Fizikai és virtuális gépek menedzsmentje, az azokon futó infrastruktúra felügyelete,
  
• Eszközbeszerzések irányítása, jóváhagyása,
  
• A Fotexnet Kft. adatközpontjainak felügyelete,
  
• Rendszergazdák munkájának koordinálása és felügyelete,
  
• A fejlesztői csapat munkájának koordinálása és felügyelete, a részfeladatok leosztása és ellenőrzése,
  
• Fejlesztői keretrendszer átalakítása, saját metodika kialakítása,
  
• Mentések, jogosultságok kezelése,
  
• A Fotexnet Kft. adatközpontjainak felügyelete
  
• Adminisztráció, dokumentációk készítése.

A POTENCIÁLIS JELÖLT

• senior fejlesztő, 5-7 év fejlesztői tapasztalattal rendelkezik,
  
• 3-5 fős fejlesztői és 2 fős rendszergazdai csapat vezetését végezte már vagy erre nyitott,
  
• érdeklődik az infrastrukturális fejlesztések és átalakítások iránt,
  
• nem rettenti el, ha néha supporttal is foglalkoznia kell,
  
• középfokú angol nyelvtudással rendelkezik szóban és írásban,
  
• jó problémamegoldó és elemző képességgel rendelkezik.

ELŐNYT JELENT:

• Ansible, Docker, CoreOS ismeret,
  
• Mobilra optimalizált, illetve reszponzív weboldalak készítésében való jártasság,
  
• Jártasság kliens oldali technológiában pl. javascript,
  
• Gyakorlat automatizált unit tesztelésben,
  
• Agilis szoftverfejlesztésben szerzett tapasztalat.

ELVÁRÁSOK

• 5-7 év Linux (Debian, Ubuntu) szerver adminisztrációs tapasztalat,
  
• Webes infrastuktúra üzemeltetési tapasztalat (Apache, NFS, PHP, GlusterFS),
  
• Layer 2 hálózati ismeretek (VLAN, BRIDGE, STP),
  
• Layer 3+ TCP/IP hálózatok, protokoll ismerete,
  
• Objektum-orientált programozásban és tervezésben szerzett gyakorlat,
  
• Design patternek átfogó ismerete és gyakorlati alkalmazása,
  
• Tapasztalat újrafelhasználható kód fejlesztésében,
  
• Korszerű PHP alapú keretrendszerek ismerete (Symfony, Laravel, stb.),

[chris77]

Kicsit soknak tűnik, de végigolvasva nem minden az ő feladata lesz, hanem inkább egy kis csoport koordinációja, akik ezek megoldásán ügyködnek majd az iránymutatása szerint.
Mondjuk úgy sem kevés...
Kíváncsi lennék, hogy találnak-e ilyen embert.

[kovacs_istv]

Idézet: chris77 - Dátum: 2017. 07. 05. 09:16

Kicsit soknak tűnik, de végigolvasva nem minden az ő feladata lesz, hanem inkább egy kis csoport koordinációja, akik ezek megoldásán ügyködnek majd az iránymutatása szerint.
Mondjuk úgy sem kevés...
Kíváncsi lennék, hogy találnak-e ilyen embert.

No offense, de te most jöttél ki az egyetemről, hogy ilyen naív vagy? A fenti list azt jelenti, hogy te kódolod az androidot meg az ios-t, meg a weboldalakat, meg az sap-t, meg az egyéb belső rendszereket. emellett te szervezed meg a beszerzéseket és tervezed meg az infrastruktúrát és az IT stratégiát, továbbá manageled a fejlesztőket és az üzemeltetést. ÉS KONKRÉTAN ODA VAN ÍRVA, HOGY TE MÉSZ ZSUZSIKÁHOZ A MÁSODIKRA VARGÁNYA TÁPOT CSERÉLNI.

[chris77]

Idézet: kovacs_istv - Dátum: 2017. 07. 05. 10:43

No offense, de te most jöttél ki az egyetemről, hogy ilyen naív vagy? A fenti list azt jelenti, hogy te kódolod az androidot meg az ios-t, meg a weboldalakat, meg az sap-t, meg az egyéb belső rendszereket. emellett te szervezed meg a beszerzéseket és tervezed meg az infrastruktúrát és az IT stratégiát, továbbá manageled a fejlesztőket és az üzemeltetést. ÉS KONKRÉTAN ODA VAN ÍRVA, HOGY TE MÉSZ ZSUZSIKÁHOZ A MÁSODIKRA VARGÁNYA TÁPOT CSERÉLNI.

Hát bárcsak úgy lenne..

Lehet hogy felületesen olvastam és ha valóban ez a konkrét elvárás ott, akkor nagyon lol.
Már csak kérdés, hogy létezik-e ilyen ember? Mert nem gondolnám.
És itt nyilván már a "van az a pénz" se jöhet szóba, mert ugye az egy seggel több lovat nemigazán megy..

[Jahno]

Idézet: chris77 - Dátum: 2017. 07. 05. 09:16

Kicsit soknak tűnik, de végigolvasva nem minden az ő feladata lesz, hanem inkább egy kis csoport koordinációja, akik ezek megoldásán ügyködnek majd az iránymutatása szerint.
Mondjuk úgy sem kevés...
Kíváncsi lennék, hogy találnak-e ilyen embert.

De miért a fejlesztő akarja a rendszergazdákat menedzselni?

[chris77]

Idézet: Jahno - Dátum: 2017. 07. 05. 18:46

De miért a fejlesztő akarja a rendszergazdákat menedzselni?

job@fotex.net
Itt tessék érdeklődni!

[Raynes]

Idézet: kovacs_istv - Dátum: 2017. 07. 05. 09:43

No offense, de te most jöttél ki az egyetemről, hogy ilyen naív vagy? A fenti list azt jelenti, hogy te kódolod az androidot meg az ios-t, meg a weboldalakat, meg az sap-t, meg az egyéb belső rendszereket. emellett te szervezed meg a beszerzéseket és tervezed meg az infrastruktúrát és az IT stratégiát, továbbá manageled a fejlesztőket és az üzemeltetést. ÉS KONKRÉTAN ODA VAN ÍRVA, HOGY TE MÉSZ ZSUZSIKÁHOZ A MÁSODIKRA VARGÁNYA TÁPOT CSERÉLNI.

Jó, teher alatt nő a pálma, annak az embernek, aki ezt mind tudja, biztos ígérnek még szakmai fejlődést is Amúgy ezek megcsinálhatók mind, csak 7×24 órás műszakban

[kovacs_istv]

Idézet: chris77 - Dátum: 2017. 07. 05. 17:50

Hát bárcsak úgy lenne..

Lehet hogy felületesen olvastam és ha valóban ez a konkrét elvárás ott, akkor nagyon lol.
Már csak kérdés, hogy létezik-e ilyen ember? Mert nem gondolnám.
És itt nyilván már a "van az a pénz" se jöhet szóba, mert ugye az egy seggel több lovat nemigazán megy..

Amit reális lehetőségnek látok, hogy a HR-es felmondási idejét tölti és porrá akarja zúzni a munkaerőpiacon a céget, mert akkor kb sikerült

Szerkesztette: kovacs_istv 2017. 07. 06. 12:10 -kor

[chris77]

Idézet: kovacs_istv - Dátum: 2017. 07. 06. 13:08

Amit reális lehetőségnek látok, hogy a HR-es felmondási idejét tölti és porrá akarja zúzni a munkaerőpiacon a céget, mert akkor kb sikerült

Én ezt a HR témát amúgy sosem értettem..
Honnan a francból tudja egy a -jelen esetben az informatikai- szakmához nem értő személy, hogy egy ilyen 'munkaköri leírásban' mi mit jelent és hogy az valójában milyen erőforrásokat és hány embert igényel??!!

[JonesC]

Idézet: chris77 - Dátum: 2017. 07. 07. 07:04

Én ezt a HR témát amúgy sosem értettem..
Honnan a francból tudja egy a -jelen esetben az informatikai- szakmához nem értő személy, hogy egy ilyen 'munkaköri leírásban' mi mit jelent és hogy az valójában milyen erőforrásokat és hány embert igényel??!!

Biztos varázslat

[Jahno]

Idézet: chris77 - Dátum: 2017. 07. 07. 07:04

Én ezt a HR témát amúgy sosem értettem..
Honnan a francból tudja egy a -jelen esetben az informatikai- szakmához nem értő személy, hogy egy ilyen 'munkaköri leírásban' mi mit jelent és hogy az valójában milyen erőforrásokat és hány embert igényel??!!

És a kócsok is milyen trendik lettek, meg büszkék rá, hogy mindehez is értenek.

Amúgy HR szinten Csudiék értenek hozzá, más nem. Meg amúgy is, a milyen erőforrás hány ember a munka megkezdése előtt és utána is telibe változhat.

[chris77]

Idézet: JonesC - Dátum: 2017. 07. 07. 07:48

Biztos varázslat

Én inkább a szemfényvesztés szót használnám..

[Raynes]

Idézet: kovacs_istv - Dátum: 2017. 07. 06. 12:08

Amit reális lehetőségnek látok, hogy a HR-es felmondási idejét tölti és porrá akarja zúzni a munkaerőpiacon a céget, mert akkor kb sikerült

Én meg biztos vagyok benne, hogy ezt a cég komolyan gondolja, és nem a HR viccel. Ennek ellenére, ha valaki szakmailag jó, nyugodtan jelentkezhet ilyen hirdetésre, legfeljebb az állásinterjún kiábrándítja a HR-eseket az igények felesleges elszállottságáról, és levezeti, hogy nem az összes három-négy betűs technológia meg a 100 éves munkatapasztalat számít, hanem az informatikai szemlélet és rutin, az új dolgok gyors átlátása és a folyamatos önképzés, meg a technológiák követése, a szakma szeretete. Úgyis be fogják látni a cégek hosszútávon, hogy ilyen mindenhez értő Chuck Norrisokat nem kapnak (ezért is van informatikushiány), hanem helyette húsvér, a munkaerőpiacon lévő, használható, értelmes, képezhető embereket kell keresni helyette, ha más nem, 2-3 reálisabb, kulturált IT-s jómunkásemberrel lefedni a kívánt munkakört, és bár drágábbra jön ki, de legalább a munka el lesz végezve, és nem lesz addig is bevételkiesés, meg elszalasztott projektek.